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ILS OSENT TOUT. Licenciée pour inaptitude ? Pas si simple, heureusement !
Petite chronique locale d'une permanence syndicale
Surveillante de nuit depuis 11 ans dans un foyer pour handicapés, elle renouvelle régulièrement sa demande de pouvoir travailler en journée.
Après un arrêt de travail, elle est finalement déclarée inapte au travail de nuit.
Alors que le groupe qui "chapote" différents foyers publie régulièrement des offres d'emplois qui pourraient convenir à la salariée, celui-ci lui fait deux propositions dont l'une en CDD (la salariée est en CDI !) qui ne correspondent pas ou ne reconnaissent pas sa qualification … puis la convoque pour un entretien préalable avant licenciement.
Sauf que … "faire semblant de respecter la loi" n'est pas respecter la loi.
Or celle-ci est assez précise en la matière: l'entreprise doit notamment justifier de l'absence de poste (ou l'incapacité dans laquelle elle se trouve de le créer) permettant le reclassement du salarié.
L'entretien préalable avant licenciement a donc été suivi immédiatement d'un courrier avec accusé de réception contestant la réalité des propositions de reclassement au sein du groupe et mettant en demeure ce dernier de se conformer à la loi sous peine de poursuites.
La lutte des classes?
Qu'on y croit ou pas, elle s'exerce quotidiennement.
Et quand les salariés ne mènent pas cette lutte, ce sont les patrons qui la gagnent !
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Confédération Générale du Travail - CGT
Site de la confédération générale du travail. Informations et ressources professionnelles et géographiques
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